7 acciones para cuidar y fomentar la seguridad laboral y la salud (Reseña)

TITULO: 7 acciones para cuidar y fomentar la seguridad laboral y la salud

AUTOR: Kenya Giovanini

FECHA DE PUBLICACIÓN: 28 ABRIL 2022

DIRECCIÓN WEB: https://www.expoknews.com/7-acciones-para-cuidar-y-fomentar-la-seguridad-laboral-y-la-salud/

Un ambiente sano, es ahora un compromiso de las empresas con sus espacios de trabajo, la seguridad laboral y la salud. Proporcionando bienestar físico, emocional y mental minimizando así los riesgo de un trabajador.

Con este compromiso se obtiene resultados como:

• Reduce el ausentismo laboral.

• Previene los riesgos psicosociales.

• Evita el conflicto laboral y síndrome del burnout.

• Mejora ma imagen corporativa y el sentido de pertenencia.

• Logra mejorar la productividad.

Acciones:

1. Be healrthy

Balance de la vida profesional y personal, brindando las herramientas necesarias.

• Conócete - programas de vacunación, brigadas de salud.

• Aliméntate - motiva a mejorar los hábitos alimenticios.

• Muévete - deporte para toda la familia ofreciendo las instalaciones.

• Equilibrate - salud mental (control del estrés).

2. Portal Behealthy

El portal digital permitiendo el acceso con los 4 pilares (bienestar, salud Física y emocional)

3. Desconexión digital

Clases de yoga, baile, Pilates, HIIT online

Cursos de meditación, pausas activas.

4. Apoyo a los grupos de interés

Apoyar económicamente las familias con prórrogas en pagos de crédito.

5. Comportamiento para salvar una pvida.

Para mantener la los cuidados y la prevención se realizó un taller para evitar la presencialidad del equipo de trabajando permitiendo minimizar las cadenas de contagio.

6. Durante la pandemia

• Atención domiciliaria a personas sospechosas o enfermas de COVID-19.

• Aislamiento domiciliario.

• Plan operativo de Contingencia Unidad Médica Interna.

• Protocolo para utilización de guantes y cubrebocas en sucursales y oficinas.

• Plan operativo en caso de paciente sospechoso COVID-19.

• Plan operativo en caso de paciente con antecedente de viaje.

• Protocolo de sesión informativa en presencia de caso positivo con el resto del equipo.

• Protocolo post contagio y monitorización de empleados al regreso.

• Seguimiento diario de casos nuevos y empleados contagiados para vigilancia de estado de salud.

• Dotación de gel en alcohol en las entradas de los inmuebles y sitios de trabajo.

• Invitación al uso correcto de cubrebocas, guantes y caretas.

• Trabajo desde casa y desconexión.

7. Espacios inclusivos

Programa dirigido a personas con discapacidad, adecuando espacios inclusivos que les permita desarrollarse profesionalmente.